รับฟรี Checklist

ทำไม “Innovation” ถึงต้องเริ่มที่ “People” ?

November 3, 2021
Posted on

“นวัตกรรม” เป็นสิ่งที่หลาย ๆ คนกำลังโหยหา ไม่ว่าจะเป็นในฐานะบุคคล องค์กร หรือสังคม

หากเรามองกันในภาพใหญ่ TDRI ได้ชี้แจงไว้ว่า ความสามารถในการสร้างนวัตกรรมของประเทศไทย จะเป็นหนึ่งในกุญแจสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน อย่างเช่นเกาหลีใต้และมาเลเซีย

หากเรามองกันในภาพเล็ก มันน่าจะดีไม่น้อยหากเรามีนวัตกรรมเจ๋ง ๆ ที่ตอบโจทย์ และสามารถพัฒนาคุณภาพชีวิตของเราทุกได้

แต่ไม่ว่านวัตกรรมจะล้ำแค่ไหน ไม่ว่าไอเดียจะดีเพียงใด นวัตกรรมยังอาจล้มเหลวได้ง่าย ๆ หาก “คน” ไม่ได้ “พร้อม” ที่จะวิ่งไปกับมัน

Photo by Andy Beales on Unsplash

แล้วตัวเราเอง จะสร้างความพร้อมนี้ได้อย่างไร ?

International Journal of Innovation Management ได้สำรวจคุณสมบัติของคนที่ Innovative ที่กล้าล้มแล้วลุกกับความคิดสร้างสรรค์ของตัวเอง 12 ข้อด้วยกัน ซึ่งก็คือ :

1. Continuous Reflection: ตั้งคำถามและสะท้อนคิดกับตนเองอยู่ตลอดเวลา เพื่อสังเกตและปรับใช้ข้อมูลใหม่ ๆ ที่อาจพัฒนาไอเดียให้ดียิ่งขึ้น

2. Unattached Exploration: คอยสำรวจความเป็นไปได้ใหม่ๆ โดยไม่ยึดติดกับไอเดียตั้งต้นจนเสียโอกาสในการพลิกแพลง

3. Abstract and Concrete Thinking: สลับวิธีคิดระหว่างไอเดียและ Concept ที่จับต้องไม่ได้ กับแผนการหรือแนวทางที่สามารถทำไปลงมือทำได้จริง

4. Action-Oriented: พร้อมลงมือทำตามไอเดีย เพื่อสร้างและ Test Prototype อย่างสม่ำเสมอ

5. Opportunity-Focused: มองหาโอกาสในทุกปัญหา ไม่ว่าสถานการณ์ที่เจอจะดูเหมือนทางตันแค่ไหนก็ตาม

6. Mental Resilience: พร้อมล้มแล้วลุก แล้วล้มอีก แล้วลุกอีก พร้อมการมองโลกในแง่ดีแบบสมเหตุสมผล

7. Intellectual Humility: พร้อมที่จะ “ผิด” และรับ Feedback โดยเฉพาะเมื่อพบข้อมูลใหม่ที่อาจชี้ให้เห็นถึงความผิดพลาดในไอเดีย

8. Courage: กล้าที่จะออกจาก Comfort Zone และพร้อมที่จะเสี่ยง Test ไอเดียที่อาจจะยังไม่ 100% เพื่อเก็บข้อมูล

9. Sensitivity Towards Uncertainty: เข้าใจปัจจัยต่าง ๆ ที่เราอาจยังไม่รู้หรือควบคุมไม่ได้ และพร้อมปรับเปลี่ยนแผนเพื่อรับกับโลกที่ไม่แน่นอน

10. Designing Valuable Experiments: ออกแบบการทดลองที่มีความหมาย ผ่านการ Prioritise องค์ประกอบที่ควร Test แบบสั้น ๆ และรวดเร็ว

11. Extracting Learning: มองหาโอกาสทางการเรียนรู้อย่างสม่ำเสมอ โดยเฉพาะข้อมูลใหม่ที่ไม่ตรงความคาดหมาย

12. Implement Learning and Adapt Idea: นำความรู้ใหม่กลับมาปรับใช้ทันที

เราเชื่อว่าคุณสมบัติทั้ง 12 ข้อนี้ อาจดูยากบ้าง ง่ายบ้าง สำหรับแต่ละคน ซึ่งข่าวดีก็คือ คุณสมบัติทั้งหมดนี้ เป็นสิ่งที่เราสามารถสร้าง ฝึก และพัฒนาต่อไปได้

หากเราสามารถ “ปลดล็อก” คุณสมบัติเหล่านี้ในตัวเราทุกคน เพื่อดึงศักยภาพในการสร้างนวัตกรรมที่พัฒนาคุณภาพชีวิตของเราได้ สังคมรอบตัวเรา จะพัฒนาไปได้ถึงไหนเชียวนะ ?

หากคุณสนใจสร้างนวัตกรรม ที่อาจไป “ปลดล็อก” ศักยภาพของคนอื่น ผ่านการ “ปลดล็อก” ศักยภาพของคุณเอง

อย่าลืมติดตาม People Innovation Hackathon เพื่อติดตามข่าวสารและกิจกรรมสนุก ๆ ต่อไป !

อ้างอิง:

- https://hbr.org/2015/02/is-innovation-more-about-people-or-process

- https://dobetter.esade.edu/en/characteristics-innovative-people?_wrapper_format=html

- https://tdri.or.th/en/2015/04/local-innovation-vital-to-sustain-growth/

กดเพิ่ม HUBBA เป็นเพื่อน เพื่อติดตามข่าวสารและร่วมสนุกกิจกรรมอื่น ๆ ได้แล้วที่ไลน์แอด @hubbathailand
เพิ่มเพื่อน

แชร์

จำนวนผู้เข้าชม

0000
คน

Brightside Team

The best companion in designing, nurturing and creating a culture that: Drives mission, Connects people, and Sustains.
< กลับหน้า HUBBA Blog